为进一步推动企业人才建设，提高梯队人才的管理水平和责任意识，8月9日至10日，立根集团在立根智库基地国砚山庄成功举办了第二梯队人才建设第一期培训班。来自各板块、各公司和各部门的17名第二梯队人才候选人参加了这次培训，并顺利通过考核，获得优秀学员结业证书。

　　副董事长张志鹏作了开班仪式动员讲话，他要求全体学员：一要积极地参与到学习中，全面并深入地掌握所学内容，丰富自己所学知识;二是希望大家把学到的知识进行归纳总结，转化到实际工作中去，做到学以致用;三是在学习过程中，多交流工作经验、畅谈心得体会、切磋研究成果，达到集思广益的效果。

　　随后，董事长张志雄宣布立根集团第二梯队人才培训班正式开班，这标志着立根集团的人才战略规划迈出了重要的一步，今后，随着集团各板块事业的转型升级和发展壮大，这些经过企业内部培养的梯队人才将逐步充实到更高一层的管理岗位，发挥更大的作用。

　　此次培训班采取内部和外部相结合的授课方法，内部由立根集团董事长张志雄、副董事长张志鹏、常务副总裁张志勇围绕“国家形势和企业战略”、“立根文化”和“责任担当”分别作了主题报告，外部邀请了斯诺恩集团董事长杨景全和思八达智慧之光北京公司总裁赵乾任 分别分享了“人力资源管理”、“思维意识系统和管理者的类型”，整个培训课程从理论要点到业务知识、涵盖了企业管理的各个方面，使大家开阔了眼界，增长了知识。

　　这次培训班一共两天时间，分为拓展活动和知识学习两个部分，来自集团的部分高管和各公司的主要负责人作为评委对17位学员进行了认真考核，评委们根据每位学员的课堂表现与回答问题情况进行了现场打分，并评选出了三位最优秀学员。学员们均表示此次培训收获颇丰，并对这种拓展+学习形式表示欢迎，这不仅帮助集团第二梯队人才总结和梳理了学到的知识，也是对自己各方面能力的一种历练。立根集团第二梯队人才第一期培训班只是一个开始，今后将定期举办梯队人才培训，形成立根独特的培训体系，为企业输送优秀的管理人才。

责任编辑：立根集团